5月18日至19日，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，鞏固“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”主題教育成效，推動新一輪國企改革提升行動走深走實(shí)，指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)進(jìn)一步完善市場化經(jīng)營機(jī)制，積極探索、穩(wěn)妥開展符合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際的中長期激勵，有效激發(fā)國有企業(yè)活力、創(chuàng)造力和競爭力，省國資委在西寧舉辦國有企業(yè)中長期激勵政策解讀暨實(shí)踐運(yùn)用培訓(xùn)班。省國資委黨委委員、副主任欒風(fēng)江出席培訓(xùn)會議并講話，各市州工信、國資委相關(guān)人員，各監(jiān)管企業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)及所屬企業(yè)相關(guān)部門工作人員，省國資委相關(guān)處室人員100余人參加培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)邀請了國內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對國有企業(yè)中長期激勵工具進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀了中長期激勵的概念和種類、主要政策路徑與實(shí)踐趨勢，并結(jié)合企業(yè)典型案例介紹了上市公司和非上市公司股權(quán)激勵、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、超額利潤分享和跟投機(jī)制等激勵工具的運(yùn)用，培訓(xùn)針對性強(qiáng)、案例豐富，對下一步有序推進(jìn)中長期激勵工作提供了支持和幫助。
培訓(xùn)班上，省國資委黨委委員、副主任欒風(fēng)江就監(jiān)管企業(yè)做好中長期激勵工作強(qiáng)調(diào)，一要提高“三個認(rèn)識”，增強(qiáng)改革的主動性。要充分認(rèn)識推行中長期激勵，是全面深化國企改革、建立市場化經(jīng)營機(jī)制的迫切需要，是增強(qiáng)企業(yè)活力、提高市場競爭力的重要舉措，是優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力的重要途徑。要切實(shí)承擔(dān)起主體責(zé)任，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的中長期激勵約束機(jī)制。二要堅(jiān)持“三個錨定”，提升改革的實(shí)效性。推進(jìn)中長期激勵，要錨定改革創(chuàng)新，綁定員工行為與戰(zhàn)略規(guī)劃，錨定持續(xù)激勵，綁定關(guān)鍵人才與長遠(yuǎn)發(fā)展，錨定成果轉(zhuǎn)化，綁定價(jià)值共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格考核、剛性兌現(xiàn)，構(gòu)建企業(yè)和員工“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享、價(jià)值共創(chuàng)”的新發(fā)展格局，進(jìn)一步增強(qiáng)員工歸屬感、責(zé)任感，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三要把握“四個原則”，增強(qiáng)改革的保障性。為確保中長期激勵落實(shí)落地，要堅(jiān)持依法合規(guī)，防止國有資產(chǎn)流失，要確保公平合理，促進(jìn)健康可持續(xù)發(fā)展，要結(jié)合所處行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、管理體制機(jī)制等實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，靈活運(yùn)用各項(xiàng)政策，要堅(jiān)持激勵約束并重，以國資國企改革發(fā)展目標(biāo)作為中長期激勵的最終目標(biāo)，建立完善激勵約束機(jī)制，全方位激發(fā)企業(yè)活力，努力開創(chuàng)企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。
(來源：青海省國資委)
